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关于2010年度履职考核的通知
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校属各单位：
2010年度处级干部年度考核已经结束，现将处级以下教职工2010年度履职考核相关事项通知如下：
一、考核时限及考核内容
（一）考核时限：2010年1月1日-12月31日。
（二）考核内容：从德、能、勤、绩等方面对照岗位职责就完成的工作任务情况进行综合考核。
二、考核范围
处级以下全体教职工。
三、考核要求
（一）考核坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。
（二）考核结果须经考核对象签字认可。考核对象若对考核结果有异议，需以书面形式向人事处或雷速体育相关部门提出申诉。
（三）本年度内新参加工作的人员，因工作时间不满一年，个人应按要求填写相关表格，部门考核时审核其完成的工作任务，不确定考核等级。
（四）本年度内外出学习半年以上人员，务必通知个人按要求填写相关表格，部门考核时可根据接收学习单位出具的鉴定意见确定考核等级。
（五）考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次，“优秀”人数必须控制在参加考核总人数的15%以内。
四、考核工作程序
（一）教师下载填写《雷速体育,足球比分网教师履职考核表》，管理、其他专业技术及工勤岗位人员下载填写《雷速体育,足球比分网职工履职考核表》交所在单位或部门。
（二）单位或部门召开考核小组会议，审核个人填写的考核表，对教职工进行年度考核。
（三）将考核结果通知考核对象，请考核对象在考核表“本人意见”栏签署意见并签名。
（四）2011年4月6日前，各部门将《雷速体育,足球比分网2010年度教职工履职考核统计表》（电子文档请发至641967076@qq.com）连同个人填写的《考核表》一并交人事处，其中管理、其他专业技术、工勤岗位考核表交人事科（310室），教师考核表交专业技术人员管理科（308室）。（考核统计表、履职考核表请到人事处网页进行下载）。
（五）人事处汇总考核结果，报雷速体育批准。
（六）考核结果记入个人档案，作为增资、晋级、职称评审、聘任及评选先进的重要依据。
人事处
二〇一一年三月二十一日
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