在这篇文章中，杨楠博士及合作者考察一类劳动力市场流动性的负面冲击如何影响公司高管激励合同的设计。他们发现，抑制流动性导致公司提高高管股权持有的凸度，延长新的管理者奖励期权的到期日，并且由于意外导致业绩不善而给期权重新定价的可能性更为敏感。这些结果表明抑制流动性导致公司激励高管追求更多创新，和已有理论相符但鲜有实证检验。总而言之，他们的文章为劳动力市场影响激励合同设计提供了因果证据。

报告结束后，杨楠教授详细解答了在场师生对文章涉及领域中感兴趣的问题，并和大家进行了友好热烈的交流。
   杨楠教授现任香港理工大学会计与金融系助理教授，获德克萨斯A&M大学金融学博士学位，研究方向为管理层薪酬激励、金融机构、信用风险等，在金融学顶级期刊Journal of Financial Economics杂志发表论文，兼任Journal of Banking and Finance, Financial Management, European Journal of Finance等著名期刊审稿专家。