为了建立一支相对稳定的教学与科研团队，推进我所土地资源管理重点学科建设、学位点建设和科技创新团队建设，参照我校和其他高校对引进人员工作年限的规定，经研究，对我所引进人员的工作年限及相关事项作出如下规定：一、凡我所引进的博士、教授和副教授及相当职称的高层次人才，须在我所工作的最低年限为8年。从正式进入我所工作之日起计算，满8年后可以申请调离。二、凡我所引进的硕士、学士、讲师及相当职称的工作人员，须在我所工作的最低年限为6年。从正式进入我所工作之日起计算，满6年后可以申请调离。三、从2011年12月1日起，我所新进人员均要按照上述工作年限签订工作协议书。凡未与我所签订工作协议书的，我所将提请校人事处不予办理进校相关手续。 四、2011年12月1日之前引进人员的工作年限按照上述第一、二条进行，但不再签订工作协议书。五、未满工作年限调离的赔偿方案1、已签订工作协议书的高层次人才，凡工作年限未满而调离的，不论未满时间长短，均需赔偿我所违约金拾万元（人民币）。2、已签订工作协议书的一般工作人员，凡工作年限未满而调离的，不论未满时间长短，均需赔偿我所违约金捌万元（人民币）。3、未签订工作协议书的原有工作人员，参照上述赔偿方案执行。本《暂时规定》从2011年12月1日开始实行。

雷速体育,足球比分网国土资源与持续发展研究所 二〇一一年十一月三十日